Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine istikamet verecek genç yetenekleri bünyesine katmaya devam ediyor. Vodafone’un 2008 yılından beri sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı’nda yeni devir müracaatları sonuçlandı. Türkiye’nin dört bir yanından 12 bini aşkın gencin başvurduğu programa 17 farklı üniversiteden 48 genç kabul edildi. Programa katılanların %67’sini kadın çalışanlar oluşturdu. Genç Discover’ların %42’si ticari, %38’i teknoloji, %10’u da destek ekiplerde meslek seyahatlerine başladı.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
“Şu anda Vodafone’da üç farklı jenerasyon güçlü bir uyum içinde çalışıyor. Her biri kendine has farklılıklarıyla şirketimizin kültürüne ve başarısına katkıda bulunuyor. Gençlerin getirdiği dinamizm ve yaratıcı bakış açısının, tecrübeli çalışanlarımızın rehberliği ve kurumsal hafızasıyla birleşmesinden büyük güç alıyoruz. Bu nedenle, geleceğin başkanları olarak gördüğümüz genç yetenekleri keşfetmeyi, onları kurum kültürümüzün bir modülü yapmayı çok önemsiyoruz. Yeni mezun işe alımlarımızı, Vodafone’un küresel ölçekte tüm ülkelerinde uyguladığı Discover Genç Yetenek Programı aracılığıyla gerçekleştiriyoruz. Bundan 18 yıl evvel 3 kişi alarak başlattığımız bu program sayesinde, yüksek potansiyele sahip gençleri Vodafone’a kazandırarak, lokal ve küresel meslek imkanlarından faydalanmalarına, eğitim-gelişim programları ile desteklenmelerine imkan tanıyor ve birebir vakitte Vodafone Türkiye’nin yetenek havuzunu genişletmeyi amaçlıyoruz. Her yıl artan bir ivmeyle istihdama katkımızı sürdürdüğümüz bu programla bugüne kadar 800’ü aşkın genci bünyemize kattık. Bu arkadaşlarımız, bakış açılarını ve dinamizmlerini tertibin tüm ünitelerine yansıtmaları amacıyla şirketimizin satış, pazarlama, teknoloji, finans, insan kaynakları üzere işlevlerinde konumlandırıldı. Organizasyonumuzdaki dijital rollerde ve yeni iş kollarını oluşturan takımlarda de Discover’lara yer veriyoruz. Her vakit olduğu üzere gelecekte de gençler bizim en büyük motivasyonumuz ve rehberimiz olmaya devam edecek.”
“Oyunlaştırma” yaklaşımı ikinci sefer uygulandı
Programda bu yıl ikinci sefer hem online ön kıymetlendirme hem de yüz yüze yapılan ikinci kıymetlendirme süreçlerinde “oyunlaştırma” yaklaşımından yararlanıldı. Yüz yüze yapılan değerlendirmede sanal gerçeklik gözlükleriyle küme mülâkatı gerçekleştirildi. Oyunlaştırma yaklaşımı, adaylara yapılan anket sonuçlarında, adayların geçtiği tüm süreçleri göz önünde bulundurduklarında en keyif aldıkları etap oldu. Bu yaklaşımla, gençlerin bu üzere süreçlerde oldukları üzere olmalarını engelleyen gerilim faktörünün minimuma indirilmesi, kendileri üzere olmalarının sağlanması ve sürecin hoş bir tecrübe olarak akıllarında kalması hedefleniyor.
Son 2 yılda 18 Discover Londra ofisini ziyaret etti
Vodafone, genç yetenekler için farklı ve öne çıkan bir meslek ve gelişim projesi tasarlamak emeliyle 2024 yılında London Rise projesini başlattı. Bu projeyle, genç yeteneklere hem meslek ve gelişim dolu bir seyahat sunuluyor, hem de küresel bir tertip olunduğu tekrar hissettiriliyor. London Rise projesi, yeterli uygulama örneği olarak Vodafone Kümesi ile de paylaşıldı. Son 2 yılda toplam 18 Discover Vodafone’un Londra ofisini ziyaret etti. Bu ziyarette Vodafone Grubu’nun vizyonunu ve stratejisini yerinde dinleme fırsatı buldu. London Rise programı iştirakçileri, Vodafone Grubu’na transfer edilen Türk yeteneklerin tecrübeleri ve meslek kıssalarını de dinleme talihi buldu. Ayrıyeten, özel olarak tasarlanmış bir dizi eğitimden yararlanma fırsatı elde etti.
Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanıyor
Discover Genç Yetenek Programı; üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yıl tam vakitli iş deneyimi bulunanlar için özel hazırlanmış bir meslek programı. Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan, adayların tıpkı standart işe alım sürecinden geçtiği bu küresel program kapsamında, Vodafone bünyesine katılan genç yetenekler için ağır bir eğitim ve gelişim programı uygulanıyor. Gençler, birinci yıl farklı kısımlarda iki rotasyon yaparak hem teknoloji/telekomünikasyon bölümünü, hem de Vodafone’u yakından tanıma ve mesleklerine daha şuurlu tercihler yaparak başlama imkânı buluyorlar. Vodafone içinde yayınlanan ilanlar aracılığıyla farklı lokal ve küresel fırsatları değerlendirebiliyorlar.
Beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor
Discover Genç Yetenek Programı kapsamında 4 yıldır maharet odaklı yaklaşım uygulanıyor. “Kendine yatırım yap, yeni fikirler üret, dene-yanıl, sorgula” anlayışına dayanan beceri odaklı yaklaşımla yarattığı uzmanlık patikalarının rotasyon ve eğitimlerle zenginleştiği bir program tasarlayan Vodafone, çalışanların kendilerini farklı açılardan geliştirebilmesi için aslında bildiklerinin üstüne yeni bilgiler ekleyebilecekleri eğitim programları, tekrar maharet kazanma ve marifette derinleşme patikaları sunuyor.
Müşteri odağı birinci günden itibaren aşılanıyor
Discover Genç Yetenek Programı kapsamında Vodafone’a katılan gençler, 1 hafta süren oryantasyon haftası mühletince, Vodafone’u yakından tanımaya dair interaktif oturumlara ve kreatif atölyelere katılıyorlar. Tıpkı vakitte ‘’Mutlu Müşteri, Keyifli Çalışan, Memnun Eko-Sistem’’ bakış açısıyla, Vodafone Mağazasında çalışma tecrübesi ve davet merkezine gelen davetleri karşılama fırsatı elde ediyorlar. Bu sayede, Vodafone’a başladıkları an itibariyle müşterinin sesini dinlemeye, yaptıkları her işin merkezine müşteriyi koyma perspektifini ediniyorlar.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
